农历新年一结束，集团各单位就展开了紧锣密鼓的节后培训工作。根据节前提报的培训计划，为统一员工思想，提高员工素养，全面贯彻新版制度体系文件内容，各单位、各部门有条不紊、积极筹备。

文化是企业发展传承的基础，在市场波动的情况下，员工的心态调整十分重要。去年集团主推了“协同、职业化、契约精神、执行力”四大文化主题，节后培训针对性的对四大主题进行重新阐述、重点梳理和强化宣导。激发员工树立正确的价值观和人生观，心怀阳光、懂得感恩，从内心深处认同公司文化理念才可能在工作中做到高效协同、指哪打哪、执行到位。

制度建设的关键不仅在于制度的合理性，更在于如何让公司的制度落地、创造价值，所以制度学习就显得尤为重要。制度培训通过对新制度的讲解和提问，使员工更了解新制度，更清楚新制度所做出的调整，更理解制度在生产经营中的作用，更便于员工在日常工作中按制度标准规范操作，同时强化了制度实施的必要性。

安全生产，预防为主。各生产单位结合实际生产，积极开展了安全基础知识、知识技能和安全法律法规等方面的培训教育工作。制定了行之有效、确保安全生产的方式、方法，进一步增强员工安全生产的责任感和自觉性。完善安全生产流程，提高安全生产水平，保障公司安全生产形势持续稳定。

节后培训强化了员工的职业化素养和专业技能水平，点燃了团队奋进激情。企业发展人人有责，相信在新的一年里，我们将高效协同、开启新征程。